Osobą, która nie inwestuje własnego kapitału w proces produkcji jest pracownik. Za wykonaną przez siebie prace otrzymuje on wynagrodzenie od pracodawcy, które zazwyczaj wypłacane jest raz w miesiącu lub raz na tydzień. Układ pracodawca pracownik jest układem stricte zależnym. Stopień przygotowania pracowników do wykonywania pracy na określonym stanowisku dzieli sile roboczą na pracowników wykwalifikowanych, przyuczonych i niewykwalifikowanych. Pracownicy wykwalifikowani posiadają odpowiednie przygotowanie teoretyczne i praktyczne. Pracownicy przyuczeni posiadają tylko niektóre umiejętności wykonywania danego zajęcia i są to zazwyczaj uczniowie i studenci. Natomiast pracownikiem niewykwalifikowanym nazywamy pracowników, którzy nie maja żadnego przygotowania do wykonywania konkretnych zadań na danym stanowisku. Koszt pracy określa się zwyczajowo jako roboczogodzinę, a wynagrodzenie, które jest wypłacane okresowo przywykło się nazywać pensją. Jeżeli na rynku pracy bezrobocie jest stosunkowo duże, wtedy pracodawcy mogą wykorzystywać pracowników, dyktując im bardzo niskie wynagrodzenia. Wtedy nie zamierzają oni inwestować w nowe technologie zwiększające wydajność pracy. Jeżeli natomiast na rynku pracy brakuje odpowiedniej siły roboczej, wtedy pracodawcy proponują pracownikom dodatkowe korzyści, na przykład pod postacią bogatych pakietów socjalnych.
Tags: Praca, pracownik, wynagrodzenie