Wielu z nas nawet nie przyjdzie do głowy myśl, ze najczęściej popełnianym błędem jaki robimy pisząc list motywacyjny jest pomylenie nazwy firmy. Najczęściej do pomyłki dochodzi wtedy kiedy osoba aplikująca ma jeden przygotowany list i wysyła taki sam do kilku firm. Jest to duży błąd, również dlatego, że list powinien być pisany pod konkretną ofertę. Zdarza się również, że piszemy za długie listy. Jak zatem powinien wyglądać dobrze napisany list motywacyjny?. Zadaniem listu jest zachęcić pracodawcę do zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Przede wszystkim powinien być krótki, zrozumiały, przemyślany i konkretny. Nie wolno w nim powtarzać informacji, które zostały zawarte w C.V, ani używać ogólnikowych określeń, typu, na przykład jestem komunikatywna. Takie stwierdzenie należy poprzeć konkretnym przykładem z dotychczasowej pracy. Nie wolno również pomylić nazwy stanowiska, o które się ubiegamy. List, jak również C.V. powinny być napisane na komputerze, chyba, że firma życzy sobie inaczej. Powinien on być skierowany do potencjalnego pracodawcy.
Jak bumerang wraca sprawa warunków pracy górników w polskich kopalniach. Tym razem związki zawodowe i pracodawcy usiądą za stołem i będą rozmawiać o wzroście wynagrodzeń w tym roku. Do rozmów włączyło się Ministerstwo Gospodarki, które jest łącznikiem między dwoma stronami. Wedle deklaracji urzędników rząd nie wywiera nacisku na zarządy spółek węglowych w sprawie płac. Dementuje tym samym informacje prasowe jakoby miało to miejsce. Ta informacja na pewno ucieszyła pracowników kopalń bo właśnie w tym widzieli oni przyczynę braku podwyżek. Zarząd spółek godzi się na 1,2% wzrostu co jest nie do zaakceptowania. Górnicy żądają 10%. Niektóre spółki zapowiadają wręcz zamrożenie plac w tym roku. Warto również dodać, że związki zawodowe są zbulwersowane tym, że w dobie kryzysu ekonomicznego zarząd spółek węglowych pragnie zwiększyć swoje wynagrodzenia o 6,9% jedynie dla sienie. Jest to nie do przyjęcia- grzmią związkowcy i upominają się o swoje podwyżki. Podczas spotkań omawiane były również kwestie tak zwanych opcji walutowych. Górnicy chcą zostać poinformowani czy i ewentualnie jakie szkody poniosły spółki węglowe na ryzykownych transakcjach.
Wielka Brytania to jeden z wielu krajów, który nie oparł się kryzysowi gospodarczemu. Wiele osób traci pracę i w wielu regionach nie ma pewności, że pojawią się nowe, atrakcyjne oferty pracy. Niesie to za sobą daleko idące skutki. Ludzi zaczyna dopadać lustracja, która może zamienić się w agresje i demonstracje niezadowolenia. Bardzo często ofiarami tych wyładowań stają się obcokrajowcy. Przykładem na to jest sytuacja, która miała miejsce przed elektrownią Grain Island u ujścia Tamizy i rzeki Medwey. Mianowicie mieszkańcy okolicznych miejscowości protestowali przeciwko Polakom. Przede wszystkim zarzucono polskim firmom, które są pod wykonawcami na terenie elektrownii, że nie zatrudniają Brytyjczyków. Zarzut ten odpiera firma ALSTOM, która jest głównym wykonawcom prac na terenie elektrownii. Przedstawiciel tej firmy oświadczył, że do przetargu na podwykonawców zgłosiły się jedynie polskie przedsiębiorstwa. Te z kolei oferowały pracę dla każdego ale jedynie Polacy wyrazili chęć do jej podjęcia. Wynika z tego, że pretensje Brytyjczyków są bezpodstawne a wielu upatruje w nich celowego podgrzewania do konfliktu na którym niektórzy chcą zbić kapitał polityczny.
Każdy z nas, chociaż raz w życiu pisał C.V. Czy umieścił w nim tylko prawdę, czy znalazły się też rzeczy nieprawdziwe? W jednym z badań przeprowadzonych przez firmę badawczą Synovate Polska dla Gazety Praca.pl, Polacy przyznali się, że zdarza im się ubarwiać swoje życiorysy. Badanie zostało przeprowadzone na grupie osób w wieku 18 – 64 lata. Część pytanych osób uważała, że nawet małe kłamstewko nie jest wskazane, bo wcześniej, czy później się wyda i może być poważną przeszkodą w znalezieniu pracy. Aż 18% z zapytanych osób uważa, że mała nieprawda zamieszczona w życiorysie, nie zaszkodzi. Połowa z pytanych osób przyznała się, że zdarza im się trochę koloryzować. Bardzo często Polacy zamieszczają obrobione komputerowo zdjęcia, na których wyglądają lepiej niż w rzeczywistości. Jest to małe wykroczenie, gorzej jeżeli podajemy, na przykład, że znamy dobrze programy komputerowe lub przyznajemy się do bardzo dobrej znajomości języka obcego,
Istniejące w Polsce firmy zaczynają mieć coraz więcej kłopotów. Dopadł je szalejący na świecie kryzys. Do inspektorów pracy dochodzą coraz częściej głosy, że niektóre firmy przestają wypłacać wynagrodzenie swoim pracownikom. Inspektorzy przewidują, że jak tak dalej pójdzie to problem będzie się powiększał. W Małopolsce suma niewypłaconych wynagrodzeń w styczniu znacznie wzrosła w porównaniu do stycznia ubiegłego roku. Już w tej chwili wrocławska inspekcja pracy otrzymała 103 skargi na pracodawców, dotyczące właśnie wstrzymania wypłaty wynagrodzenia. Problem dotyczy całego kraju, szerokim echem odbił się również na Mazowszu. Dotyczy głównie firm, czy branż, które produkują towary przeznaczone na eksport do Europy Zachodniej, oraz firm z branży motoryzacyjnej, stalowej i AGD. Musimy więc być przygotowani na najgorsze, zacisnąć pasa i starać się przeczekać trudne czasy. Znowu wydaje się, że wracają dni kiedy pracę się szanowało, bo każdy bał się, żeby jej nie stracić. Przez ostatnie lata trochę się zapomnieliśmy, aż musiał przyjść kryzys żeby zrozumieć, że praca to wielka wartość.
Kolejne niepokojące informacje napływają do nas z rynku pracy. Pracodawca z Krakowa, firma Pilva, produkująca leki pragnie zwolnić 613 pracowników. Stanowi to czterdzieści procent wszystkich zatrudnionych. Jak zwykle w takich przypadkach pracownik, wedle zapewnień kierownictwa, nie pozostanie sam sobie. Na razie trwają rozmowy z załoga i związkami zawodowymi, które maja na celu doprowadzenie do porozumienia w sprawie odpraw. Rzecznik prasowy krakowskiej firmy jako powód zwolnień podaje optymalizację w zatrudnieniu. Część działów gdzie mieli zatrudnienie zwolnieni ludzie zostało zamkniętych i przeniesionych na terytorium Węgier. Trzeba przy tym dodać, że Pilva Kraków jest obecnie integralną częścią wielkiego izraelskiego koncernu Teva Pharmaceutical Industries Ltd . Nie bez zasadne wydaje się pytanie czy Urzędy Pracy są przygotowane na rejestracje i pomoc zwolnionym. Oferty pracy, możliwości szkoleń czy przekwalifikowań powinny już na nich czekać by nie powstała sytuacja w której te osoby pozostaną bez pracy przez dłuższy okres czasu.